Dozentin I Consultant I Keynote-Speaker I Laborleiterin
Prof. Dr. Judith Volmer:
Organisationspsychologie, die wirkt.
Wissenschaftlerin I Beraterin I Keynote-Speakerin
Prof. Dr. Judith Volmer:
Organisationspsychologie, die wirkt.
Dozentin I Consultant I Keynote-Speaker I Laborleiterin
Prof. Dr. Judith Volmer:
Organisations-
psychologie,
die wirkt.
Mitglied in Wissenschaftlichen Beiräten, Mentorin
Elitenetzwerk Bayern, Forschung zu Gesundheit im Arbeitskontext (FoGA) etc.
Mitglied in Wissenschaftlichen Beiräten, Mentorin
Elitenetzwerk Bayern, Forschung zu Gesund-heit im Arbeitskontext (FoGA) etc.
STETS IM FOKUS
Was mich ausmacht
Ich bin seit 2013 Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Nach meinem Psychologiestudium in Bielefeld promovierte ich 2006 an der TU Braunschweig und habilitierte mich 2011 an der FAU Erlangen-Nürnberg. Forschungsaufenthalte führten mich unter anderem an die New York University, die Portland State University und die Universität Bologna.
Meine Leidenschaft liegt darin, wissenschaftliche Erkenntnisse praxisnah nutzbar zu machen und den Dialog zwischen Forschung und Organisationen zu fördern.
Wenn Sie an einem Austausch, einer Forschungskooperation oder einer reflektierten Führungskräfteentwicklung interessiert sind, lassen Sie uns in Kontakt treten.
STETS IM FOKUS
Was mich ausmacht
IcIch bin seit 2013 Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Nach meinem Psychologiestudium in Bielefeld promovierte ich 2006 an der TU Braunschweig und habilitierte mich 2011 an der FAU Erlangen-Nürnberg. Forschungsaufenthalte führten mich unter anderem an die New York University, die Portland State University und die Universität Bologna.
Meine Leidenschaft liegt darin, wissenschaftliche Erkenntnisse praxisnah nutzbar zu machen und den Dialog zwischen Forschung und Organisationen zu fördern.
Wenn Sie an einem Austausch, einer Forschungskooperation oder einer reflektierten Führungskräfteentwicklung interessiert sind, lassen Sie uns in Kontakt treten.
„Führungskräfte, die soziale Verbundenheit bewusst stärken, legen die Basis für Vertrauen, Engagement und nachhaltige Zusammenarbeit." Prof. Dr. Judith Volmer
Aktuelle Schwerpunkte:
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Digitalisierung im Arbeitskontext
Auswahl an Forschungsprojekten:
- Führung in komplexen und digitalen Umwelten
- HORIZON EDU-LAB (Berufliche Übergänge)
- Psychische Gesundheit im Arbeitskontext
- KarriereKompass (Matching im Auswahlprozess durch KI)
STETS IM FOKUS
Was mich ausmacht
Ich bin seit 2013 Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Nach meinem Psychologiestudium in Bielefeld promovierte ich 2006 an der TU Braunschweig und habilitierte mich 2011 an der FAU Erlangen-Nürnberg. Forschungsaufenthalte führten mich unter anderem an die New York University, die Portland State University und die Universität Bologna.
Meine Leidenschaft liegt darin, wissenschaftliche Erkenntnisse praxisnah nutzbar zu machen und den Dialog zwischen Forschung und Organisationen zu fördern.
Wenn Sie an einem Austausch, einer Forschungskooperation oder einer reflektierten Führungskräfteentwicklung interessiert sind, lassen Sie uns in Kontakt treten.
ungen aktiv.
Wenn Sie an akademischem Austausch, Forschungskooperationen oder reflektierter Führungskräfteentwicklung interessiert sind, lassen Sie uns in Kontakt treten.
Aktuelle Schwerpunkte:
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Digitalisierung im Arbeitskontext
Auswahl an Forschungsprojekten:
- Führung in komplexen und digitalen Umwelten
- HORIZON EDU-LAB (Berufliche Übergänge)
- Psychische Gesundheit im Arbeitskontext
- KarriereKompass (Matching im Auswahlprozess durch KI)
L E H R E
Professur, Seminare & Workshops
Ich arbeite mit heterogenen Zielgruppen – von Studierenden bis hin zu Top-Führungskräften. In Keynotes, Workshops und Seminaren vermittle ich evidenzbasiertes Wissen. Durch Lehrerfahrungen an fünf nationalen und internationalen Universitäten, Praxiserfahrungen und einem intensiven Austausch mit Unternehmen, bin ich Expertin in der Vermittlung von Wissen und der Anwendung in die Praxis.
LEHRE
Professur, Seminare und Workshops
Ich arbeite mit heterogenen Zielgruppen – von Studierenden bis hin zu Top-Führungskräften. In Keynotes, Workshops und Seminaren vermittle ich evidenzbasiertes Wissen. Durch Lehrerfahrungen an fünf nationalen und internationalen Universitäten, Praxiserfahrungen und einem intensiven Austausch mit Unternehmen, bin ich Expertin in der Vermittlung von Wissen und der Anwendung in die Praxis.
LEHRE
Professur, Seminare und Workshops
Ich arbeite mit heterogenen Zielgruppen – von Studierenden bis hin zu Top-Führungskräften. In Keynotes, Workshops und Seminaren vermittle ich evidenzbasiertes Wissen. Durch Lehrerfahrungen an fünf nationalen und internationalen Universitäten, Praxiserfahrungen und einem intensiven Austausch mit Unternehmen, bin ich Expertin in der Vermittlung von Wissen und der Anwendung in die Praxis.
B E R A T U N G
Für Unternehmen, Institutionen und Organisationen
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmen bei Fragen rund um "Veränderungsprozesse in digitalen Zeiten", "Gesunde Führung" und "wissenschaftlich fundierte Organisationsentwicklung".
BERATUNG
Für Unternehmen, Institutionen und Organisationen
Ich begleite Unternehmen und Führungskräfte bei Fragen rund um die Themen "Führung", "Arbeit und Gesundheit" und "Menschenzentrierte Zukunft der Arbeit".
BERATUNG
Für Unternehmen, Institutionen und Organisationen
Ich begleite Unternehmen und Führungskräfte bei Fragen rund um die Themen "Gesunde Führung", "Veränderungsprozesse in digitalen Zeiten" und "wissenschaftlich fundierte Organisationsentwicklung".
"Mein Ziel ist es, zu einem evidenzbasierten Verständnis von Führung beizutragen"
Prof. Dr. Judith Volmer
"Mein Ziel ist es, zu einem evidenzbasierten Verständnis von Führung beizutragen" Prof. Dr. Judith Volmer
"Mein Ziel ist es, zu einem evidenzbasierten Verständnis von Führung beizutragen"
Prof. Dr. Judith Volmer
K E Y N O T E S
Reden, Vorträge & Diskussionsrunden
Ich biete Keynotes zu aktuellen Themen der Arbeitswelt – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
Themen (Auswahl):
- Soziale Interaktionen im Arbeitskontext (v.a. Führung)
- Psychische Gesundheit
- Digitalisierung und Stresserleben
Ich stehe zudem für Q&A, Panels und moderierte Diskussionsrunden zur Verfügung. Auf Deutsch und Englisch.
Ich stehe zudem für Q&A, Panels und moderierte Diskussionsrunden zur Verfügung. In deutsch und englisch.
KEYNOTES
Reden, Vorträge und Diskussionsrunden
Ich biete Keynotes zu aktuellen Themen der Arbeitswelt – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
Themen (Auswahl):
- Soziale Interaktionen im Arbeitskontext (v.a. Führung)
- Psychische Gesundheit
- Digitalisierung und Stresserleben
Ich stehe zudem für Q&A, Panels und moderierte Diskussionsrunden zur Verfügung. Auf Deutsch und Englisch.
KEYNOTES
Reden, Vorträge und Diskussionsrunden
Ich biete Keynotes zu aktuellen Themen der Arbeitswelt – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
Themen (Auswahl):
- Soziale Interaktionen im Arbeitskontext (v.a. Führung)
- Psychische Gesundheit
- Digitalisierung und Stresserleben
Ich stehe zudem für Q&A, Panels und moderierte Diskussionsrunden zur Verfügung. Auf Deutsch und Englisch.
In Worten
Ich habe
- über 100 Vorträge auf Konferenzen gehalten oder Symposien geleitet.
- über 55 peer-reviewed Beiträge publiziert und an über 20 Buchkapiteln mitgewirkt.
- Qualifikationsarbeiten (Promotionen, Bachelor- und Masterarbeiten) betreut sowie neue Tests entwickelt und validiert.
- weltweit Redaktionen unterstützt.
In Zahlen
bedeutet dies auf Google Scholar: Zitate: 5730; h-Index = 34; i10-Index = 57
Auszug aus Medienberichten:
- 2025 Interview „Flexibilität”: Personalmanager
- 2024 Digital führen: Gesundheitsförderung durch Coachings und die App „e-relate“. Personal Quarterly.
- 2023 TAO Clusterkonferenz, Hof: „Aktuelle digitale Anwendungen in der Forschung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie“
- 2022 Podcast zum Thema „Wenn Networking schiefgeht”; PSI CHI Honor Society of Psychology
- 2020 Homeoffice: Empfehlungen. Bayerisches Fernsehen (br).
- 2020 Mit Veränderungen umgehen. Spiegel.
- 2019 Erleichterung für alle, die kein Fan von Networking sind: Eine Studie besagt, dass es nicht für jeden geeignet ist. London School of Economics (LSE) Blogs.
In Worten
Ich habe
- über 100 Vorträge auf Konferenzen gehalten oder Symposien geleitet.
- über 55 peer-reviewed Beiträge publiziert und an über 20 Buchkapiteln mitgewirkt.
- Qualifikationsarbeiten (Promotionen, Bachelor- und Masterarbeiten) betreut sowie neue Tests entwickelt und validiert.
- weltweit Redaktionen unterstützt.
In Zahlen
bedeutet dies auf Google Scholar: Zitate: 5700; h-Index = 34; i10-Index = 57
Auszug aus Medienberichten:
- 2025 Interview „Flexibilität”: Personalmanager
- 2024 Digital führen: Gesundheitsförderung durch Coachings und die App „e-relate“. Personal Quarterly.
- 2023 TAO Clusterkonferenz, Hof: „Aktuelle digitale Anwendungen in der Forschung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie“
- 2022 Podcast zum Thema „Wenn Networking schiefgeht”; PSI CHI Honor Society of Psychology
- 2020 Homeoffice: Empfehlungen. Bayerisches Fernsehen (br).
- 2020 Mit Veränderungen umgehen. Spiegel.
- 2019 Erleichterung für alle, die kein Fan von Networking sind: Eine Studie besagt, dass es nicht für jeden geeignet ist. London School of Economics (LSE) Blogs.
I N T E R A K T I O N S L A B O R
Für Auftragsarbeiten & Forschungen
In unserem Interaktionslabor erforschen wir Teamdynamiken, Kommunikation und Führungssituationen in realitätsnahen Szenarien. Das Labor steht für Kooperationen mit Unternehmen und Forschungsprojekten zur Verfügung
Möglichkeiten (Auswahl):
- Analyse von Mimik (videobasiert) und Hautleitfähigkeit (EDA) zur Erfassung emotionaler Reaktionen
- Studienplanung, Datenerhebung und Auswertung – professionell begleitet
INTERAKTIONSLABOR
Für Forschungs- und Auftragsarbeiten
In unserem Interaktionslabor erforschen wir Teamdynamiken, Kommunikation und Führungssituationen in realitätsnahen Szenarien. Das Labor steht für Kooperationen mit Unternehmen und Forschungsprojekten zur Verfügung
Möglichkeiten (Auswahl):
- Analyse von Mimik (videobasiert) und Hautleitfähigkeit (EDA) zur Erfassung emotionaler Reaktionen
- Studienplanung, Datenerhebung und Auswertung – professionell begleitet
INTERAKTIONSLABOR
Für Auftrags- und Forschungsarbeiten
In unserem Interaktionslabor erforschen wir Teamdynamiken, Kommunikation und Führungssituationen in realitätsnahen Szenarien. Das Labor steht für Kooperationen mit Unternehmen und Forschungsprojekten zur Verfügung
Möglichkeiten (Auswahl):
- Analyse von Mimik (videobasiert) und Hautleitfähigkeit (EDA) zur Erfassung emotionaler Reaktionen
- Studienplanung, Datenerhebung und Auswertung – professionell begleitet
Bleiben Sie in Kontakt:
Ich freue mich auf eine Nachricht von Ihnen.
Wir setzen uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung.
Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
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